Konstruktør:Morten Larsen

Vi bruker milliarder på overtid og innleie. Samtidig vet vi at Norge får langt flere eldre. Jeg mener vi må slutte å diskutere bemanningsmangel som om den kommer til å løse seg selv. Jeg har et forslag. Og ja, det koster.

Jeg begynte å se nærmere på tallene for norsk helsevesen. Og jo mer jeg gravde, desto mer begynte det å skurre.

I 2024 brukte norske helseforetak 4,4 milliarder kroner på overtid og 1,5 milliarder på innleie.

5,9 milliarder kroner. På ett år.

Joda, dette gjelder flere yrkesgrupper enn sykepleiere. Og noe overtid vil vi alltid trenge.

Men NAV anslo i 2026 at vi manglet rundt 1 850 sykepleiere.

Og nå kommer det virkelig interessante. Ifølge SSB vil antallet nordmenn over 80 år mer enn dobles innen 2050. Samtidig peker framskrivinger omtalt i regjeringens Helsepersonellplan 2040 mot et underskudd på 14 700 sykepleierårsverk i 2040.

Da tenker jeg: Hva faen er det vi egentlig venter på?

Vi sliter med bemanningen allerede. Og vi vet at behovet for helsepersonell kommer til å øke. Likevel fortsetter vi å bruke milliarder på å dekke hullene.

Jeg har et forslag.

I 2026 hadde vi nesten 13 000 førstevalgssøkere til sykepleie, men bare rundt 5 600 planlagte studieplasser.

Jeg vil opprette 1 000 ekstra studieplasser hvert år og gi alle sykepleierstudenter 80 prosent av begynnerlønnen gjennom den treårige utdanningen.

Til gjengjeld forplikter de seg til tre års arbeid i offentlig helsetjeneste, med garantert heltidsstilling der behovet er størst.

Samfunnet investerer i deg. Du stiller opp for samfunnet.

Jeg tenker spesielt på voksne med boliglån, unger og regninger. Folk som kunne blitt gode sykepleiere, men som ikke har råd til tre år på studielån.

I dag lever studentene i hovedsak på lån og stipend. Samtidig finnes det allerede ordninger der sykepleiere får lønn under videreutdanning mot bindingstid.

Så hvorfor ikke undersøke om vi kan bruke samme prinsipp fra starten?

Og ja, dette blir dyrt.

Med rundt 5 600 ordinære studieplasser og 1 000 ekstra vil vi ha omtrent 6 600 nye studenter årlig.

Når tre kull er under utdanning samtidig, vil 80 prosent lønn koste rundt 10,75 milliarder kroner i året, inkludert anslåtte arbeidsgiverkostnader.

I tillegg kommer kostnader til flere studieplasser, praksis og veiledning.

Det er mye penger. Veldig mye penger.

Og jeg påstår ikke at vi kan finansiere dette med å kutte overtid. Det regnestykket går ikke opp. Men jeg mener vi må se lenger enn neste års budsjett.

Hva koster det å fortsette med bemanningsmangel når antallet eldre øker kraftig? Og hva kan vi få igjen dersom flere fullfører utdanningen, kommer i jobb og blir værende?

Jeg ser svakheten. Vi har allerede mange søkere til sykepleierutdanningen. Kanskje ender vi med å betale lønn til folk som ville studert uansett. Da kan dette bli en svært dyr ordning uten at vi får mange flere sykepleiere.

Det er et reelt motargument.

Og nettopp derfor mener jeg vi må teste ordningen, måle resultatene og sammenligne den med andre tiltak.

Flere studieplasser hjelper heller ikke uten lærere, praksisplasser og veiledere.

Men jeg synes det er på tide at vi begynner å diskutere løsninger i samme størrelsesorden som utfordringene vi står overfor.

Vi vet hva som kommer.

Jeg er ingen helseøkonom. Men når jeg ser på hvordan vi planlegger bemanning, reagerer jeg.

Vi bruker milliarder på å håndtere dagens mangel. Samtidig vet vi at morgendagens behov blir større.

Det er som å se at kapasiteten ikke strekker til, vite at belastningen kommer til å øke, og likevel fortsette å diskutere hvordan vi skal dekke neste vakt.

Jeg mener vi må begynne å investere i kapasiteten før vi står midt i problemet.

Kanskje er ikke mitt forslag den endelige løsningen. Men jeg vil heller at vi undersøker det grundig enn at vi fortsetter å diskutere mangelen uten å utfordre selve modellen.

For ett spørsmål klarer jeg ikke å slippe: Hvis vi allerede mangler sykepleiere i dag – hvem i all verden skal ta vare på oss når vi blir gamle?

Kilder

Regjeringen (2025)⁠ – Overtid og innleie. NAV (2026)⁠ – Sykepleiermangel. SSB (2026)⁠ – Eldrebølgen. Regjeringen – Helsepersonellplan 2040⁠ – Framtidig bemanningsbehov. Norsk Sykepleierforbund⁠ – Lønnssatser. HK-dir – Søkertall 2026⁠ – Søkere og studieplasser.

Økonomiberegningene er egne anslag basert på 80 prosent av begynnerlønn og et arbeidsgiverpåslag på 30 prosent. Antall studenter er beregnet ut fra tre fulle årskull.